Resimler
Videolar
Haberler
Yazılar
Replik Düplik
Kuruluşlar
Benim Dünyam
Kayıt Ol
Oturum Aç
Yeni Borçlar Kanunu Ve İhbar Süreleri
Yazı Yaz
495
3820
Akademik
Yorum Yaz
Yazdır
Tavsiye Et
27.10.2012
0 yorum
1641
okuma
Yıldırım ERCAN
Denetim Yeminli Mali Müşavirlik Ltd. Şti. (Denetim Turkey)
01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girerek yasalaşan 6098 sayılı Borçlar Yasası birçok önemli değişikliğe imza atmıştır. Bunlardan biriside işçi ve işveren arasında işe edim borcundan doğan sözleşmelere istinaden bildirim sürelerinde ki değişikliktir.
Halen uygulanmakta olan 4857 sayılı iş kanunundan farklı olarak ihbar sürelerinde değişikliğe gidilmiştir.
Tabi ki bu maddenin uygulanmasına ilişkin yine bağlayıcı olan iş kanunu hükümlerinde değişiklikler yapılmak zorundadır. İşte eski ve yeni hali ile işçi ve işveren arasında uygulanacak yeni ihbar süreleri.
Halen uygulamada olan 4857 sayılı İş kanunu 17.maddesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde; “ Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
• İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
• İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
• İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
• İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. …” hükmü öngörülmüştür.
6098 Sayılı Borçlar Kanunu Uygulaması
Yeni Borçlar Kanunu’nun 432’nci maddesinde; “ Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
Hizmet sözleşmesi; bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak,
• Hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta sonra,
• Bir yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta,
• Beş yıldan fazla sürmüş işçi için altı hafta sonra sona erer.
Bu süreler kısaltılamaz; ancak sözleşmeyle artırılabilir. İşveren, fesih bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle hizmet sözleşmesini feshedebilir. Fesih bildirim sürelerinin, her iki taraf için de aynı olması zorunludur; sözleşmede farklı süreler öngörülmüşse, her iki tarafa da en uzun olan fesih bildirim süresi uygulanır.
Hizmet sözleşmesinin askıya alındığı hallerde fesih bildirim süreleri işlemez.” hükmü öngörülmüştür.
Beğen
Beğenme
Tavsiye et
Rapor et
Yazdır
1641
Yer
Akademik
27.10.2012
4
kişi beğendi
0
kişi beğenmedi
Etiket
---
Kaynak
Yorum yapabilmek için
Üye Olun
veya
Giriş
yapın
Yıldırım Ercan
adlı kullanıcının
diğer yazıları
Hayatınızı Yeniden Başlatın: Aşmanız Gereken
Tarık Tatar
1226 okuma
Annenize, Eşinize Uymayın, Dağınık Olun! Peki
Tarık Tatar
1276 okuma
Cahil İnsanların En Belirgin 10 Özelliği
Fani Dünya
1366 okuma
Hayatınıza Işık Tutacak 12 Hayat Dersi
Kalem Kağıt
1125 okuma
22 Maddelik Hayat Dersi
Kalem Kağıt
1095 okuma
Yalancıyı Yakalamak İçin 10 Teknik
Tarık Tatar
1171 okuma
Kadınlar Küçük Şeylere Çok Önem Verirler
Kalem Kağıt
1418 okuma
Düşünceler Yaşam Şeklini Belirler
Siyah Giyinen Adam
1223 okuma
Hata Ve Önemli Bir Formül
Kalem Kağıt
1267 okuma
Kimse Emir Almaktan Hoşlanmaz
Kalem Kağıt
1437 okuma
Şikayetleri Önlemenin En Kolay Yolu
Kalem Kağıt
1299 okuma
Nasıl İşbirliği Yapabiliriz?
Kalem Kağıt
1324 okuma
Karşınızdakinin Size Evet Demesini Sağlayınız
Kalem Kağıt
1294 okuma
Başkalarına Yanlış Düşündüğünü Yanlış Bir Şek
Kalem Kağıt
1295 okuma
Güvendiğiniz Kişiler Gerçekten Dostunuz Mu
Tarık Tatar
1273 okuma
Birşeyler yaz
Sadece Ben
Bağlantılarım
B.Bağlantıları
Herkes
Yazıyı Mootol duvarına paylaşmak için
üye ol
veya
giriş
yap
http://www.mootol.com/Yazi495/Yeni-Borclar-Kanunu-ve-Ihbar-Sureleri
Adınız :
Gidecek E-posta :
Gönder
Tanıdıklarını haberdar etmek için
üye ol
veya
giriş
yap
Adınız :
Rapor nedeni :
Rapor et
Yazı içeriğini rapor etmek için
üye ol
veya
giriş
yap
